Encontrar trabajo en España siendo migrante

El 75% de los migrantes en España desempeña trabajos elementales y precarios, y solo el 25% logra empleo de cualificaciones medias y altas. “Las extranjeras trabajan en su abrumadora mayoría en servicios. Los hombres, mucho más en agricultura y construcción que los españoles, y bastante menos en industria”.

Y no me hace falta ninguna estadística para saber que muchas de las personas que migran a España desde Latinoamérica tienen carreras universitarias muy potentes, máster, MBA… e incluso varios años en puestos estratégicos y en proyectos envidiables.

Muchas de ellas se encuentran con que después de todo ese esfuerzo, tienen que “bajar el perfil” para poder trabajar o de cualquier cosa, o en puestos más junior de lo que les correspondería por su experiencia. Y la razón no es el mercado. Esas mismas profesiones que ellos pueden desempeñar, son vacantes que están abiertas en cientos de empresas por todo el territorio español.

Es innegable el papel que aquí desempeñan las empresas. La mayoría no tiene una concienciación ante la diversidad y los beneficios de los equipos multiculturales. Lamentablemente es un hecho que hay aun demasiados sesgos y discriminación, pero creo que eso es otro “melón” para hablar de ello extenso en otro momento.

En este artículo, sin pretender cambiar el panorama social, ni el mundo, vamos a centrarnos en conocer qué podemos hacer a nivel personal, lo que sí que está “en nuestra mano” para poder conseguir ese trabajo que tenemos en mente y estamos deseando.

Porque es la realidad: cuanto antes encontremos un trabajo en este nuevo país, antes esa persona va a poder alcanzar las metas que ha venido a crear aquí. 

Por lo tanto, exponemos varias acciones que se pueden realizar para poder encontrar trabajo de la profesión que veníamos realizando en otro país; todos enfocados a personas migrantes que buscan empleo en España:

• Conoce cómo son los procesos aquí: antes esto iba de aplicar con tu currículum a ofertas que ves en LinkedIn en el apartado de “empleos” o en Infojobs, pero ahora las cosas han cambiado. Las personas suelen irse a otras empresas cada 2 años, se “juega” con salarios emocionales, hay un acceso enorme a preparación y formación… dando de resultado una alta competencia. Ahora son las empresas las que van buscándote a ti, y debes tener ciertos puntos bien estructurados para que te puedan encontrar. No te preocupes que los más importantes los vamos a ver antes de que acabe el artículo, pero tienes que seguir leyendo.

Recuerda que aquí los procesos comienzan por la llamada de cribado, es decir, cuando te llaman al teléfono para hacerte algunas preguntas concretas, luego suele haber una entrevista con recursos humanos y después la entrevista técnica, para acabar idealmente con una oferta. En cada una de estas fases hay ciertos aspectos que trabajar y que van a decidir si pasas o no: puede ser tu CV, tu actitud, tu personalidad, tu experiencia, “hard skills”, negociaciones, fit cultural, etcétera.

• Adaptación al mercado: aunque todos hablemos español, en el mundo laboral parece que nos expresamos en idiomas diferentes. Algo tan simple como reflejar en tu currículum “contador” o “contadora” no te daría ningún resultado porque eso no existe en España y nadie te estaría entendiendo (tendrías que presentarte como un “contable”, alguien en el equipo financiero o incluso variantes al inglés como “accountant”).

Entonces ¿qué es lo que puedes hacer para que te entiendan? Primero tienes que encontrar cómo son los nombres de tus puestos aquí en España. Y te preguntarás ¿dónde se puede encontrar eso? pues en las ofertas de empleo. Los empleos que están publicados tanto en LinkedIn como en Infojobs van a ser la fuente de información para todas las palabras clave, tecnicismos y nombres de puesto que necesitas para adaptar tu perfil al mercado.

En esta línea, cuidado con cosas sencillas como poner “gerente” ya que en España tampoco existe como tal, se usaría “manager”.

También tienes que explicar las funciones que has realizado. De nada sirve poner “project manager” si no cuentas las tareas de las que te has encargado. Cada empresa es un mundo y mucho más en otro país. Aunque tengas el mismo nombre de puesto que otra persona, estoy segura de que no hacéis las mismas funciones, así que explícalas. De esa forma también tienes más probabilidades de que te entiendan y se interesan por tu perfil.

• “Estilo cultural”:  hay infinidad de “gaps” culturales. En Latinoamérica se le da mucha importancia al tema de haber gestionado equipos: ser gerente o líder, mientras que aquí en España en ocasiones asusta más que ayuda. Se valoran culturalmente cosas muy diferentes y hay que estar preparados para ese choque.

Incluso entre empresas va a haber un cambio sustancial. Hay que fijarse en qué es lo que se está buscando en el puesto al que estás aplicando, a nivel cultural y de clima de la empresa (por ejemplo, que valoren la meritocracia, el trabajo en equipo, el impacto social…). Eso lo puedes encontrar muchas veces en su página web.

• Las plataformas fiables que tienes que usar: hay muchas dudas en cuanto a las páginas de búsqueda de empleo que son buenas para este mercado, sobre todo para aquellas personas que en sus países de origen nunca buscaron trabajo.

Aquí voy a ser breve, todo el pastel se lo lleva LinkedIn y lo que deja, lo tiene Infojobs. Si no estás en estas plataformas, hazte un perfil YA. Y sobre todo en LinkedIn este perfil tiene que estar optimizado, porque lo más importante es que las empresas te busquen activamente a ti y te encuentren.

Muchos HeadHunters o reclutadores se dedican a hacer lo que se llama “búsqueda directa” con LinkedIn Recruiter (una herramienta de esta plataforma con la que la persona de selección puede buscar perfiles mediante combinaciones de filtros) y ellos mismos mandan el mensaje de la oferta que tienen abierta a las personas que les interesa. Aplicar con tu CV a ofertas quedó anticuado, las empresas apuestan por buscar ellas mismas su propio talento.

• Networking: estás en un país en el que probablemente no tengas muchos contactos profesionales que te puedan comentar sobre oportunidades, como quizás lo tenias en tu país. ¿No echas de menos que las ofertas te lleguen sin tu estar detrás de ellas? Pues es lo mismo aquí, lo que pasa que esa red hay que creársela desde 0 y no viene dada tan fácilmente.

Busca a personas que tengan puestos que tú quieras a nivel técnico y conecta con ellas. Nunca lo hagas desde la desesperación pidiendo que te den un trabajo sino, crea una conexión real y de valor con esas personas, aportando tu granito de arena. Pídelas una charla, haz que se forme esa conexión y después ya pedirás que te puedan recomendar para alguna empresa, o que piensen en ti cuando se les abra una nueva oportunidad.

En el mundo en el que vivimos ni siquiera tienes que ir a talleres o eventos presenciales, casi todas las personas están en LinkedIn y puedes contactar con ellas desde el sofá de tu casa, aprovéchalo.

• HeadHunters: muchas veces las empresas en vez de buscar sus propios candidatos, le dan las vacantes abiertas a headhunters. Hay corporaciones grandes como Michael Page, Robert Walters, Adecco, Hays, Ranstad… que tienen cientos y cientos de vacantes nuevas cada poco tiempo.

Normalmente los consultores que trabajan en estas empresas están organizados por divisiones y cada uno se encarga de cubrir puestos de una zona concreta y de un área o sector concreto. Por esto, tienes que ver cuáles son los que buscan tu tipo de perfil y ubicación, y seguirles. Te vas a dar cuenta de que publican un montón de ofertas de trabajo que no aparecen ni en el apartado de empleos ni de InfoJobs, ni de LinkedIn. Esto te abre las puertas a un montón de nuevas ofertas.

• Palabras clave, “las reinas del mambo”: el principal hándicap es el “es que no me llaman”, “es que me descartan directamente” y todo eso viene porque no tenemos el perfil de LinkedIn o el CV bien estructurado con la información correcta.

En lo que se fijan en tu perfil es en si tienes los requisitos mínimos para poder encajar y eso es todo “palabras clave”. Te digo un secreto a voces: muchos recruiters no saben bien qué es lo que hace la persona que están buscando. Simplemente tienen idea de las funciones principales que hará esa persona y lo que les tiene que encajar para llamarles, y eso es lo que tú tienes que destacar sobre el papel con las palabras clave.

Tú te conoces, pero la persona que te está leyendo solo sabe de ti lo que pongas en el papel. Así que ten cuidado de explicarlo todo muy bien y adaptado a sus requisitos. Luego ya te conocerán, verán tus soft skills, cómo eres y si hay un fit cultural y de valores, pero por el momento tenemos que derribar la barrera de que nos llamen. Así que siempre céntrate en la parte técnica. Si no conoces bien que es lo que tienes que poner, te recuerdo que tu fuente de información fiable tiene que ser las ofertas de empleo que postean las empresas.

Estos son los principales cambios que puedes realizar ya mismo para elevar tu búsqueda de empleo en este nuevo mercado. Habrá ciertos aspectos que no podrás controlar porque es la parte que le toca a la empresa, pero al menos sabes que estás haciendo todo lo que está en tu mano.

Si tu que me estas leyendo y has llegado hasta el final, te encuentras inmerso en la búsqueda de empleo como migrante en España, sabes perfectamente que en muchos casos no es un camino fácil, así que siempre ten en mente la razón por la que lo dejaste todo el tu país de origen y lucha por ella. La oportunidad de tus sueños llegará.