El 75% de los migrantes en España desempeña trabajos elementales y precarios, y solo el 25% logra empleo de cualificaciones medias y altas. “Las extranjeras trabajan en su abrumadora mayoría en servicios. Los hombres, mucho más en agricultura y construcción que los españoles, y bastante menos en industria”. Y no me hace falta ninguna estadísticaSigue leyendo «Encontrar trabajo en España siendo migrante»
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¿Cómo contratar al candidato ideal?
La cuestión que planteamos está presente en el día a día de cualquier profesional que se dedique a la selección de personal, resulta complicado acertar al cien por cien con un candidato, y más complicado resulta a día de hoy en un mercado altamente competitivo por la guerra del talento, donde los tiempos son cadaSigue leyendo «¿Cómo contratar al candidato ideal?»
¿Qué factor primordial tenemos en cuenta a la hora de buscar trabajo?
Todos nos hemos visto implicados en la búsqueda de trabajo y somos conocedores de lo complicado que puede ser en todos los sentidos. ¿Qué debemos tener en cuenta a la hora de iniciar dicha búsqueda? Debemos delimitar los factores que priorizamos. En algunos casos, se dará preferencia a la remuneración; en otros, a la conciliaciónSigue leyendo «¿Qué factor primordial tenemos en cuenta a la hora de buscar trabajo?»
Entrevista a Diego Lázaro
Diego tiene más de 6 años de experiencia trabajando en los campos de diversidad e inclusión, recursos humanos y gestión de equipos. Es el fundador de BE Diverse, una empresa de consultoría de D&I que brinda asesoramiento estratégico y sensibilización sobre el tema LGTB+ para empresas. En el pasado, Diego también ha estado colaborando conSigue leyendo «Entrevista a Diego Lázaro»
La nueva plataforma de Virtual Job Simulations: Shapr.pro
¿En busca de tu carrera profesional ideal? Bichea y apúntate a las Simulaciones Virtuales de los puestos de trabajo que te llamen la atención. Experimenta como es el día a día en una compañía top. Descubre que tareas suelen realizarse, demuestra tus habilidades y aumenta tus posibilidades de ser contratado. Gratis, a tu ritmo, desdeSigue leyendo «La nueva plataforma de Virtual Job Simulations: Shapr.pro»
¿Es irregular la readmisión de un trabajador en modalidad de teletrabajo tras su despido nulo?
El TSJ de Madrid ha declarado en su Sentencia de 26 de enero de 2023 (rec. 800/2022) que constituye readmisión irregular tras un despido nulo aquella mediante la que se impone al trabajador la modalidad de teletrabajo cuando este venía prestando sus servicios de manera presencial. La empresa no consigue acreditar en este caso queSigue leyendo «¿Es irregular la readmisión de un trabajador en modalidad de teletrabajo tras su despido nulo?»
Teletrabajar y conciliar, todo es empezar
“El teletrabajo ha llegado para quedarse”. Quizá una de las mejores campañas publicitarias de los últimos años. Si no, decidme cuántas veces os han vendido un coche de segunda mano como si fuese nuevo. Sostener que el teletrabajo es un producto de la pandemia sería como afirmar que la boina es un invento de PeakySigue leyendo «Teletrabajar y conciliar, todo es empezar»
¿𝐂ó𝐦𝐨 𝐚𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐚𝐫 𝐜𝐨𝐧 é𝐱𝐢𝐭𝐨 𝐮𝐧𝐚 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨?
Hace unos días tuvimos el placer de participar en el programa ‘𝐅𝐨𝐫𝐭𝐚𝐥𝐞𝐳𝐚 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧𝐚’ de Radio USAL, un espacio que trata temas de actualidad sobre Recursos Humanos. En el podcast tratamos de dar respuesta a la pregunta cómo superar con éxito una entrevista de trabajo desde la perspectiva del candidato. Además de compartir consejos prácticos paraSigue leyendo «¿𝐂ó𝐦𝐨 𝐚𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐚𝐫 𝐜𝐨𝐧 é𝐱𝐢𝐭𝐨 𝐮𝐧𝐚 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨?»
No constituye discriminación que los mayores de 60 años perciban una indemnización menor en el marco de un despido colectivo
El Tribunal Supremo ha declarado, en su Sentencia 24 de enero de 2023 (rec. 2785/2021) que no existe discriminación en que los trabajadores mayores de 60 años reciban una indemnización por despido a la de otros trabajadores de menor edad. La cuestión se suscitaba en el marco de un acuerdo de despido colectivo, en el que los sujetos legitimados para su negociación acordaron en conciliación judicial establecerSigue leyendo «No constituye discriminación que los mayores de 60 años perciban una indemnización menor en el marco de un despido colectivo»
Las empresas con 50 o más trabajadores, obligadas a contar con un canal de denuncias
Este martes 21 de febrero ha sido publicada en el BOE la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, consecuencia de la transposición en nuestro país de la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23Sigue leyendo «Las empresas con 50 o más trabajadores, obligadas a contar con un canal de denuncias»
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