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Según su estructura: Estructurada: es un tipo de cuestionario oral que se aplica indistintamente a todos los candidatos, esté se basa en un marco de preguntas predeterminadas sobre aspectos personales o de la vida profesional. No estructurada: es una charla o conversación de carácter informal, conformada por una serie de preguntas abiertas al candidato. EnSigue leyendo «Tipos de entrevistas»