Según su estructura:
- Estructurada: es un tipo de cuestionario oral que se aplica indistintamente a todos los candidatos, esté se basa en un marco de preguntas predeterminadas sobre aspectos personales o de la vida profesional.
- No estructurada: es una charla o conversación de carácter informal, conformada por una serie de preguntas abiertas al candidato. En esta, el entrevistador tratará de crear un buen clima conversacional para obtener las mejores respuestas por parte del candidato.
- Mixtas: es una combinación de los dos tipos anteriores, el entrevistador sigue una especie de guía entrevista en las que vienen detalladas las áreas que éste desea explorar. Las preguntas que realiza el entrevistador permiten al candidato extenderse y argumentar su respuesta, de manera que pueda expresar sus dotes comunicativas. Suele ser la más utilizada.
TodosobreRRHH 