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¿Es causa suficiente para justificar un despido disciplinario el disfrute de un permiso sin autorización previa de la empresa?

La reciente sentencia del TSJ de Murcia, de 18 de julio de 2022 (rec. 1220/2021) reconoce que el disfrute de un permiso de manera unilateral por parte del trabajador sin contar previamente con autorización de la empresa, goza de entidad suficiente como para justificar la procedencia de un despido disciplinario por ausencias injustificadas.  En esteSigue leyendo «¿Es causa suficiente para justificar un despido disciplinario el disfrute de un permiso sin autorización previa de la empresa?«