Categoría: Jurisprudencia
-
¿Es irregular la readmisión de un trabajador en modalidad de teletrabajo tras su despido nulo?
El TSJ de Madrid ha declarado en su Sentencia de 26 de enero de 2023 (rec. 800/2022) que constituye readmisión irregular tras un despido nulo aquella mediante la que se impone al trabajador la modalidad de teletrabajo cuando este venía prestando sus servicios de manera presencial. La empresa no consigue acreditar en este caso que…
-
No constituye discriminación que los mayores de 60 años perciban una indemnización menor en el marco de un despido colectivo
El Tribunal Supremo ha declarado, en su Sentencia 24 de enero de 2023 (rec. 2785/2021) que no existe discriminación en que los trabajadores mayores de 60 años reciban una indemnización por despido a la de otros trabajadores de menor edad. La cuestión se suscitaba en el marco de un acuerdo de despido colectivo, en el que los sujetos legitimados para su negociación acordaron en conciliación judicial establecer…
-
¿PUEDE UN RESPONSABLE DE RRHH PARTICIPAR EN LAS ELECCIONES SINDICALES DE SU EMPRESA?
Una disputa frecuente en las empresas cuando llega el periodo de elecciones sindicales viene derivada en relación con la configuración del censo electoral, y concretamente con la posibilidad de que determinados cargos de la compañía formen parte de este. Este escenario de dudas se traslada al terreno de los RRHH, generando interrogantes como el que…
-
¿Es causa suficiente para justificar un despido disciplinario el disfrute de un permiso sin autorización previa de la empresa?
La reciente sentencia del TSJ de Murcia, de 18 de julio de 2022 (rec. 1220/2021) reconoce que el disfrute de un permiso de manera unilateral por parte del trabajador sin contar previamente con autorización de la empresa, goza de entidad suficiente como para justificar la procedencia de un despido disciplinario por ausencias injustificadas. En este…
-
Jurisprudencia comentada. ERTE por fuerza mayor derivado de un ciberataque mediante virus ransomware
Una interesante sentencia de la Audiencia Nacional ha concluido que la paralización de la actividad de una empresa como consecuencia de un ataque informático justifica la activación de un ERTE. Se trata de la sentencia número 37/2022, de 14 de marzo de 2022. Resumiendo los hechos del caso concreto, Ilunion Contact Center es una sociedad perteneciente al Grupo Ilunion, participado íntegramente…
-
RECOPILATORIO JURISPRUDENCIA SOBRE TELETRABAJO
I. Teletrabajo y compensación de gastos: artículos 7 y 12 LTD. Nulidad de la cláusula que se limita a realizar una remisión de los gastos al convenio colectivo que no regula esta materia. SAN, Sala de lo Social, de 22 de marzo 2022 (rec. 33/2022). El acuerdo de teletrabajo debe precisar necesariamente la compensación de…
-
¿Existe automatismo indemnizatorio en los supuestos de nulidad objetiva del artículo 55.5 b) del ET?
Análisis jurisprudencial, STS de 11 de enero de 2022 En este artículo, se trata de analizar el reciente pronunciamiento del Tribunal Supremo, a través de la Sentencia de 11 de enero de 2022, cuyo objeto se centra en la calificación de la extinción del contrato de trabajo de una empleada al servicio del hogar familiar…
-
El Convenio 190 de la OIT: una ratificación necesaria
Constituye una gran novedad que el Convenio 190 defina por primera vez de manera internacional qué es la violencia y acoso en el mundo del trabajo, incluida la violencia por motivos de género. Es decir, el Convenio 190 fija un marco común y claro para prevenir y abordar esta problemática con un enfoque general. Junto con…
-
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: ¿CARÁCTER GANANCIAL O PRIVATIVO?
Una cuestión sobre la que se ha pronunciado en numerosas ocasiones nuestra jurisprudencia es la determinación del carácter ganancial o privativo de la indemnización por despido improcedente. En caso de un matrimonio en que el régimen económico matrimonial sea el de separación de bienes, no habrá dudas de que tal indemnización tendrá carácter privativo. Ahora…
