Outplacement: es un conjunto de técnicas utilizadas para reubicar empleados cuando la organización considera necesario prescindir de ellos. Entre sus objetivos se encuentran: reducir problemas de moral de empleados que van a ser despedidos, minimizar demandas judiciales de empleados despedidos y ayudar a empleados despedidos a encontrar un nuevo empleo.
E-learning: es un proceso formativo que utiliza cualquier tipo de nuevas tecnologías de la información y comunicación. Esto es, una enseñanza a distancia caracterizada por una separación física entre profesorado y alumnado, entre los que predomina una comunicación de doble vía asíncrona donde su usa preferentemente Internet como medio de comunicación y de distribución del conocimiento, se trata de una formación independiente y flexible.
Wellbeing: éste término se utiliza en el entorno de los recursos humanos para definir el bienestar laboral de los trabajadores, y se caracteriza por: la experiencia que experimentamos las personas de que nuestro trabajo tiene un sentido, que es compatible con otros ámbitos de nuestra vida, que se desarrolla en un entorno seguro y saludable, y que permite nuestro desarrollo personal y profesional.
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