Las funciones que se desarrollan en el departamento de RRHH varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la organización.
Algunas de las funciones se pueden agrupar en 5 grandes áreas:
A. Organización
La organización engloba el análisis de la estructura organizativa y el diseño y descripción de puestos de trabajo
B. Planificación
En la función de planificación se encuentran las necesidades cuantitativas y cualitativas de la organización y las políticas de personal
C. Contratación, Conservación y Desarrollo
Esta área hace referencia al reclutamiento, selección y socialización de personal, a la formación y al desarrollo de los empleados y a la evaluación del rendimiento y retribución
D. Administración de personal
Bases de datos e información, además de tareas burocráticas y administrativas
E. Relaciones Laborales
Por último, este área se centra en la negociación colectiva y la representación ante la Administración Local
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