Archivo de categoría: Entrevistas

Javi Soto «Hay personas que saben mucho pero que no saben todavía comunicar o trabajar en equipo de una forma equilibrada y constructiva» P. ¿Qué es el método Improv & Grow Up? ¿Y cómo surgió la idea? R. El método Improv & Grow Up es el método de formación basado en mi experiencia como actorSigue leyendo «ENTREVISTAS >»

Óscar Sánchez Hérnandez es profesor de Psicología en la Universidad de Murcia, profesor del Máster en Psicología Positiva Aplicada (MAPPA) y director del Centro de Psicología Positiva, SÁNDER PSICÓLOGOS: Bienestar & Ciencia. Óscar Sánchez Hérnandez: «En el futuro se avecinan cambios difíciles de predecir, porque estos cada vez son más dinámicos y numerosos» P. ¿QuéSigue leyendo «ENTREVISTAS >»

Juan Andrés Gálvez: «Ahora es cuando me encuentro más cerca de cumplir mi sueño, ya soy director, y mi película es Clínica Gallud» P. ¿Qué fue lo que le llevó a parar en Clínica Gallud? R. Siempre quise ser director de cine. Crear mis propias películas de ficción y rodarlas. Me fascinaba tener una historiaSigue leyendo «Entrevistas >»

Ángela Periáñez Picón, Consultora de RRHH y Formadora, experta en la Gestión y el Desarrollo de Competencias Profesionales, a través de una metodología de aprendizaje creativa, práctica y dinámica. Además, es Docente en el Máster Dirección Estratégica en Innovación y Comunicación de la Universidad de Cádiz, y ha creado una herramienta didáctica basada en laSigue leyendo «Entrevista | Ángela Periáñez Picón»

Ximo Salas es Consultor en Gestión de Personas, Transformación Digital y Empleo. Conferenciante y autor del libro Dulce Crisis, del cuál hablamos en esta Entrevista. ¿Quieres conocer más? Aquí lo contamos. ¿Cómo cree que ha evolucionado el concepto de empresario a lo largo de estos años?  No creo que el concepto haya evolucionado mucho, loSigue leyendo «Entrevista | Ximo Salas»

Juan Guerrero: «El Liderazgo para mí lo es TODO, es una filosofía de vida, luchar contra tus MIEDOS y el ESTRÉS, día a día buscando siempre tu mejor versión, CRECIENDO Y APRENDIENDO» P. ¿Cómo surgió la idea de crear su empresa Accadem Group? R. La idea surgió en octubre del 1995 en nuestra ciudad natal,Sigue leyendo «Entrevistas >»

Xavier Escales: «La filosofía #AlwaysPeopleFirst trata de darse cuenta de que las personas son la principal ventaja competitiva de una empresa y de tener un modelo donde el empleado dé su mejor versión» P. ¿De qué trata su filosofía #AlwaysPeopleFirst y cómo surgió? R. Trata de darse cuenta de que las personas son la principalSigue leyendo «Entrevistas >»