El TSJ de Madrid ha declarado en su Sentencia de 26 de enero de 2023 (rec. 800/2022) que constituye readmisión irregular tras un despido nulo aquella mediante la que se impone al trabajador la modalidad de teletrabajo cuando este venía prestando sus servicios de manera presencial. La empresa no consigue acreditar en este caso queSigue leyendo «¿Es irregular la readmisión de un trabajador en modalidad de teletrabajo tras su despido nulo?»
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Teletrabajar y conciliar, todo es empezar
“El teletrabajo ha llegado para quedarse”. Quizá una de las mejores campañas publicitarias de los últimos años. Si no, decidme cuántas veces os han vendido un coche de segunda mano como si fuese nuevo. Sostener que el teletrabajo es un producto de la pandemia sería como afirmar que la boina es un invento de PeakySigue leyendo «Teletrabajar y conciliar, todo es empezar»
No constituye discriminación que los mayores de 60 años perciban una indemnización menor en el marco de un despido colectivo
El Tribunal Supremo ha declarado, en su Sentencia 24 de enero de 2023 (rec. 2785/2021) que no existe discriminación en que los trabajadores mayores de 60 años reciban una indemnización por despido a la de otros trabajadores de menor edad. La cuestión se suscitaba en el marco de un acuerdo de despido colectivo, en el que los sujetos legitimados para su negociación acordaron en conciliación judicial establecerSigue leyendo «No constituye discriminación que los mayores de 60 años perciban una indemnización menor en el marco de un despido colectivo»
Las empresas con 50 o más trabajadores, obligadas a contar con un canal de denuncias
Este martes 21 de febrero ha sido publicada en el BOE la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, consecuencia de la transposición en nuestro país de la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23Sigue leyendo «Las empresas con 50 o más trabajadores, obligadas a contar con un canal de denuncias»
Alberto Novoa se traslada con su equipo a RocaJunyent
Alberto Novoa, hasta ahora socio de Laboral de CECA Magán, donde ejerce desde 2005, es experto en negociación colectiva y procesos de reestructuración. También está habilitado como abogado litigante, especialidad en la que ha obtenido importantes éxitos ante la Jurisdicción Social en asuntos individuales y colectivos. Novoa cuenta con una amplia experiencia en todas lasSigue leyendo «Alberto Novoa se traslada con su equipo a RocaJunyent»
IA, ChatGPT y relaciones laborales, la ficción llega a la gestión de los recursos humanos
La inteligencia artificial se ha convertido ya en el hito tecnológico más importante de los últimos años. ChatGPT ha superado el millón de usuarios en apenas cinco días, batiendo todos los récords de grandes potencias como Meta, Tiktok o Instagram. ¿Qué es esto de chatGPT? En términos sencillos, se trata de un chat con inteligenciaSigue leyendo «IA, ChatGPT y relaciones laborales, la ficción llega a la gestión de los recursos humanos»
¿Es válido el voto telemático en las elecciones sindicales?
La respuesta es NO. La reciente sentencia de la Audiencia Nacional así lo ha señalado, declarando ilícito el voto telemático emitido en las elecciones sindicales de la compañía. El tribunal considera que el sistema de voto telemático no es ajustado a derecho, fundamentado su decisión en los siguientes argumentos: En este sentido, destaca que elSigue leyendo «¿Es válido el voto telemático en las elecciones sindicales?»
La desconexión digital, el gran desconocido para las empresas
A pesar de que el pasado mes de diciembre se cumplieron 4 años desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD), aún existe cierta dificultad para desconectar del trabajo fuera del horario laboral. Para nadie es un secreto que el desarrollo deSigue leyendo «La desconexión digital, el gran desconocido para las empresas»
¿PUEDE UN RESPONSABLE DE RRHH PARTICIPAR EN LAS ELECCIONES SINDICALES DE SU EMPRESA?
Una disputa frecuente en las empresas cuando llega el periodo de elecciones sindicales viene derivada en relación con la configuración del censo electoral, y concretamente con la posibilidad de que determinados cargos de la compañía formen parte de este. Este escenario de dudas se traslada al terreno de los RRHH, generando interrogantes como el queSigue leyendo «¿PUEDE UN RESPONSABLE DE RRHH PARTICIPAR EN LAS ELECCIONES SINDICALES DE SU EMPRESA?«
¿Es causa suficiente para justificar un despido disciplinario el disfrute de un permiso sin autorización previa de la empresa?
La reciente sentencia del TSJ de Murcia, de 18 de julio de 2022 (rec. 1220/2021) reconoce que el disfrute de un permiso de manera unilateral por parte del trabajador sin contar previamente con autorización de la empresa, goza de entidad suficiente como para justificar la procedencia de un despido disciplinario por ausencias injustificadas. En esteSigue leyendo «¿Es causa suficiente para justificar un despido disciplinario el disfrute de un permiso sin autorización previa de la empresa?«
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