La reciente sentencia del TSJ de Murcia, de 18 de julio de 2022 (rec. 1220/2021) reconoce que el disfrute de un permiso de manera unilateral por parte del trabajador sin contar previamente con autorización de la empresa, goza de entidad suficiente como para justificar la procedencia de un despido disciplinario por ausencias injustificadas. En esteSigue leyendo «¿Es causa suficiente para justificar un despido disciplinario el disfrute de un permiso sin autorización previa de la empresa?«
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LA FATIGA INFORMÁTICA EN EL TRABAJO
¿Conoces el último libro del profesor Francisco Trujillo? Te interesa saber más, sobre su última publicación, acompáñanos a descubrirlo: El profesor e investigador de la Universidad de Valencia afirmaba en una reciente entrevista que «La fatiga informática se ve en falta de atención, pérdida de memoria, incluso dolores cardiovasculares, infartos, aumento de peso… El trabajadorSigue leyendo «LA FATIGA INFORMÁTICA EN EL TRABAJO»
¿Son compatibles la Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez con el trabajo?
En el actual entorno, el mundo del trabajo se ha visto forzado a cambios de una magnitud vertiginosa en cuestión de pocos años, los métodos y las formas de trabajar han cambiado de manera constante y dinámica. Las nuevas tecnologías han revolucionado las formas de trabajar, hoy día se pueden enviar y recibir mails desdeSigue leyendo «¿Son compatibles la Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez con el trabajo?»
PERÍODOS DE DESCANSO EN LA PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR
La evolución de estos períodos de descanso durante el presente siglo XXI ha ido cambiando de manera continua. Estos permisos han experimentado una mejora, viéndose un aumento de las semanas a disfrutar tanto de la madre biológica como del otro progenitor, incluidos también los casos de adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento. ParaSigue leyendo «PERÍODOS DE DESCANSO EN LA PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR»
¿Quiénes pueden acceder a la jubilación anticipada?
¿Estás cerca de cumplir la edad ordinaria de jubilación? ¿Te gustaría jubilarte de manera anticipada? En este artículo te explicamos paso por paso, las diferentes modalidades de jubilación anticipada y qué requisitos se exigen para acceder a ellas. Jubilación anticipada por razón de actividad Según lo establecido en el art. 206.1 Ley General de laSigue leyendo «¿Quiénes pueden acceder a la jubilación anticipada?»
El despido en situación de Incapacidad Temporal
¿Existe la posibilidad de despedir a un trabajador/a que se encuentra en una situación de baja por incapacidad temporal? Depende, la pregunta está llena de matices como todo lo relacionado con el derecho laboral. Por un lado, si eres la persona que se encuentra en situación de IT te interesará saber si te pueden despedirSigue leyendo «El despido en situación de Incapacidad Temporal»
Jubilación anticipada
Los trabajadores que podrán acceder a la jubilación anticipada, según lo dispuesto en la modalidad del 17/03/2013 son aquellos incluidos en cualquiera de los regímenes del sistema de la Seguridad Social que cumplan una serie de requisitos. Estos requisitos son los siguientes: Tener cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, aSigue leyendo «Jubilación anticipada»
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