Al finalizar los estudios tras duros años de esfuerzo y de trabajo, uno de los mayores obstáculos al que nos podemos enfrentar, viene a la hora de encontrar el primer empleo con el cual poder adquirir cierta experiencia laboral. ¿Qué pasa después de tantos años de formación? Resulta que en muchas ocasiones tras haber dedicadoSigue leyendo «Cómo enfrentarse al mundo laboral sin tener experiencia previa»
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Cómo la Inteligencia Emocional puede ayudarte a mejorar tu Bienestar y el de tu Equipo
En las Organizaciones como en la vida, es fundamental aprender a gestionar nuestras emociones para disfrutar de un adecuado estado de Bienestar. Así lo señala la OMS en su definición de la Salud Mental. No solo como la ausencia de enfermedad, sino como la capacidad de saber identificar y gestionar nuestras emociones para conseguir Bienestar al relacionarnos adecuadamente con losSigue leyendo «Cómo la Inteligencia Emocional puede ayudarte a mejorar tu Bienestar y el de tu Equipo»
Factorial lanza el primer portal de empleo para Recursos Humanos
La startup española de software y servicios especializada en solucionar los problemas de Recursos Humanos de las pymes, acaba de lanzar el primer portal de empleo dedicado a los profesionales de los Recursos Humanos. Esta iniciativa ya cuenta con más de 272 ofertas de empleo de RRHH en España, y la empresa prevé lanzar otroSigue leyendo «Factorial lanza el primer portal de empleo para Recursos Humanos»
Cómo potenciar tu CV cuando finalizas tus estudios
Cuando hemos acabado o estamos a punto de terminar los estudios, llega el momento de ponerse las pilas con la búsqueda de empleo. Esto no es tarea fácil, pero sólo comenzamos a ser conscientes de lo que de verdad significa en el momento en el que nos enfrentamos a la creación de nuestro primer currículumSigue leyendo «Cómo potenciar tu CV cuando finalizas tus estudios»
LA DIVERSIDAD FUNCIONAL Y EL MERCADO DE TRABAJO ACTUAL
¿Qué es en lo primero que haría hincapié? Lo primero que me gustaría destacar es el uso del término “diversidad funcional” para hacer referencia a las personas que tienen “discapacidad” porque es un término que no discrimina, a diferencia del segundo que considera a estas personas con capacidades inferiores a los demás. Por lo tanto,Sigue leyendo «LA DIVERSIDAD FUNCIONAL Y EL MERCADO DE TRABAJO ACTUAL»
La tecnología en los procesos de selección ¿desarrollo o deshumanización?
«Cada vez es más habitual la implantación de recursos tecnológicos en los procesos de selección de personal» Que vivimos en la era del desarrollo tecnológico ya no es ninguna novedad. Tanto es así, que el desarrollo tecnológico ya ha llegado a los departamentos de recursos humanos de muchas empresas. Ahora, cada vez es más habitualSigue leyendo «La tecnología en los procesos de selección ¿desarrollo o deshumanización?»
6 libros que no puedes dejar de leer
REILUSIONARSE: Apasiónate por la vida (Autor, Luis Galindo) Este libro es una magnífica píldora de Optimismo Inteligente y Vitalidad, una guía para vivir el día a día con la mejor de nuestras sonrisas, pero sobre todo un libro para reilusionarse, reilusionarse con la vida, con los momentos más cotidianos y con las personas de nuestroSigue leyendo «6 libros que no puedes dejar de leer»
LA GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
Si en estos últimos tiempos, hay una figura sobre la cual se centra la atención del mundo empresarial en la búsqueda para conseguir un rendimiento óptimo de sus trabajadores, es la del líder. Una persona capaz de llevar a un grupo de profesionales hacia un objetivo común, utilizando para ello una serie de habilidades muySigue leyendo «LA GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO»
¿Cómo puede un empleado contribuir a crear un mejor clima en la empresa?
Escrito por Ester Valverde Gea La manera de relacionarnos con nosotros mismos responde a una historia de aprendizajes distintos para cada uno, pero más que de donde partes, es importante querer trabajar en construir nuevos hábitos, y la comprensión emocional, como parte de la inteligencia emocional, es entrenable. ¿Cómo puede un empleado contribuir a crearSigue leyendo «¿Cómo puede un empleado contribuir a crear un mejor clima en la empresa?»
3 términos en inglés en el entorno de los RRHH
Outplacement: es un conjunto de técnicas utilizadas para reubicar empleados cuando la organización considera necesario prescindir de ellos. Entre sus objetivos se encuentran: reducir problemas de moral de empleados que van a ser despedidos, minimizar demandas judiciales de empleados despedidos y ayudar a empleados despedidos a encontrar un nuevo empleo. E-learning: es un proceso formativoSigue leyendo «3 términos en inglés en el entorno de los RRHH»
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