“El teletrabajo ha llegado para quedarse”. Quizá una de las mejores campañas publicitarias de los últimos años. Si no, decidme cuántas veces os han vendido un coche de segunda mano como si fuese nuevo. Sostener que el teletrabajo es un producto de la pandemia sería como afirmar que la boina es un invento de PeakySigue leyendo «Teletrabajar y conciliar, todo es empezar»
Archivo de categoría: Derecho del Trabajo
IA, ChatGPT y relaciones laborales, la ficción llega a la gestión de los recursos humanos
La inteligencia artificial se ha convertido ya en el hito tecnológico más importante de los últimos años. ChatGPT ha superado el millón de usuarios en apenas cinco días, batiendo todos los récords de grandes potencias como Meta, Tiktok o Instagram. ¿Qué es esto de chatGPT? En términos sencillos, se trata de un chat con inteligenciaSigue leyendo «IA, ChatGPT y relaciones laborales, la ficción llega a la gestión de los recursos humanos»
La desconexión digital, el gran desconocido para las empresas
A pesar de que el pasado mes de diciembre se cumplieron 4 años desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD), aún existe cierta dificultad para desconectar del trabajo fuera del horario laboral. Para nadie es un secreto que el desarrollo deSigue leyendo «La desconexión digital, el gran desconocido para las empresas»
¿PUEDE UN RESPONSABLE DE RRHH PARTICIPAR EN LAS ELECCIONES SINDICALES DE SU EMPRESA?
Una disputa frecuente en las empresas cuando llega el periodo de elecciones sindicales viene derivada en relación con la configuración del censo electoral, y concretamente con la posibilidad de que determinados cargos de la compañía formen parte de este. Este escenario de dudas se traslada al terreno de los RRHH, generando interrogantes como el queSigue leyendo «¿PUEDE UN RESPONSABLE DE RRHH PARTICIPAR EN LAS ELECCIONES SINDICALES DE SU EMPRESA?«
¿Es causa suficiente para justificar un despido disciplinario el disfrute de un permiso sin autorización previa de la empresa?
La reciente sentencia del TSJ de Murcia, de 18 de julio de 2022 (rec. 1220/2021) reconoce que el disfrute de un permiso de manera unilateral por parte del trabajador sin contar previamente con autorización de la empresa, goza de entidad suficiente como para justificar la procedencia de un despido disciplinario por ausencias injustificadas. En esteSigue leyendo «¿Es causa suficiente para justificar un despido disciplinario el disfrute de un permiso sin autorización previa de la empresa?«
LA FATIGA INFORMÁTICA EN EL TRABAJO
¿Conoces el último libro del profesor Francisco Trujillo? Te interesa saber más, sobre su última publicación, acompáñanos a descubrirlo: El profesor e investigador de la Universidad de Valencia afirmaba en una reciente entrevista que «La fatiga informática se ve en falta de atención, pérdida de memoria, incluso dolores cardiovasculares, infartos, aumento de peso… El trabajadorSigue leyendo «LA FATIGA INFORMÁTICA EN EL TRABAJO»
Jurisprudencia comentada. ERTE por fuerza mayor derivado de un ciberataque mediante virus ransomware
Una interesante sentencia de la Audiencia Nacional ha concluido que la paralización de la actividad de una empresa como consecuencia de un ataque informático justifica la activación de un ERTE. Se trata de la sentencia número 37/2022, de 14 de marzo de 2022. Resumiendo los hechos del caso concreto, Ilunion Contact Center es una sociedad perteneciente al Grupo Ilunion, participado íntegramenteSigue leyendo «Jurisprudencia comentada. ERTE por fuerza mayor derivado de un ciberataque mediante virus ransomware«
El despido en situación de Incapacidad Temporal
¿Existe la posibilidad de despedir a un trabajador/a que se encuentra en una situación de baja por incapacidad temporal? Depende, la pregunta está llena de matices como todo lo relacionado con el derecho laboral. Por un lado, si eres la persona que se encuentra en situación de IT te interesará saber si te pueden despedirSigue leyendo «El despido en situación de Incapacidad Temporal»
La derogación del despido por faltas de asistencia justificadas
Recientemente hemos conocido la decisión del Consejo de Ministros de derogar el despido objetivo de las personas trabajadoras que incurren en faltas de asistencia al trabajo, tanto justificadas como injustificadas, que superen determinados porcentajes. Esto se ha llevado a cabo a través de un Real Decreto Ley que suprime el art. 52.d) del Estatuto deSigue leyendo «La derogación del despido por faltas de asistencia justificadas»
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