¿Es usted una de esas personas afortunadas que alguna vez ha recibido una propina por el trabajo bien hecho? O por el contrario, nunca ha experimentado la suerte de recibir dinero de una forma tan cordial y gratificante. Bajo mi experiencia personal, y desde la perspectiva de cliente, he acabado optando por dejar propina sobreSigue leyendo «LA PROPINA Y SUS IMPLICACIONES EN EL PANORAMA LABORAL ACTUAL»
Archivo de categoría: Artículos de Opinión
Cómo enfrentarse al mundo laboral sin tener experiencia previa
Al finalizar los estudios tras duros años de esfuerzo y de trabajo, uno de los mayores obstáculos al que nos podemos enfrentar, viene a la hora de encontrar el primer empleo con el cual poder adquirir cierta experiencia laboral. ¿Qué pasa después de tantos años de formación? Resulta que en muchas ocasiones tras haber dedicadoSigue leyendo «Cómo enfrentarse al mundo laboral sin tener experiencia previa»
Cómo la Inteligencia Emocional puede ayudarte a mejorar tu Bienestar y el de tu Equipo
En las Organizaciones como en la vida, es fundamental aprender a gestionar nuestras emociones para disfrutar de un adecuado estado de Bienestar. Así lo señala la OMS en su definición de la Salud Mental. No solo como la ausencia de enfermedad, sino como la capacidad de saber identificar y gestionar nuestras emociones para conseguir Bienestar al relacionarnos adecuadamente con losSigue leyendo «Cómo la Inteligencia Emocional puede ayudarte a mejorar tu Bienestar y el de tu Equipo»
Cómo potenciar tu CV cuando finalizas tus estudios
Cuando hemos acabado o estamos a punto de terminar los estudios, llega el momento de ponerse las pilas con la búsqueda de empleo. Esto no es tarea fácil, pero sólo comenzamos a ser conscientes de lo que de verdad significa en el momento en el que nos enfrentamos a la creación de nuestro primer currículumSigue leyendo «Cómo potenciar tu CV cuando finalizas tus estudios»
LA DIVERSIDAD FUNCIONAL Y EL MERCADO DE TRABAJO ACTUAL
¿Qué es en lo primero que haría hincapié? Lo primero que me gustaría destacar es el uso del término “diversidad funcional” para hacer referencia a las personas que tienen “discapacidad” porque es un término que no discrimina, a diferencia del segundo que considera a estas personas con capacidades inferiores a los demás. Por lo tanto,Sigue leyendo «LA DIVERSIDAD FUNCIONAL Y EL MERCADO DE TRABAJO ACTUAL»
¿Puede ser el teletrabajo obligatorio?
La primera cuestión es saber diferenciar bien entre teletrabajo y el trabajo a distancia, dos conceptos que en ocasiones pueden llevar a confusión por sus similitudes pero que no significan lo mismo.Por un lado, el trabajo a distancia es aquel en el que la prestación de la actividad laboral se realiza de manera preponderante enSigue leyendo «¿Puede ser el teletrabajo obligatorio?»
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: ¿CARÁCTER GANANCIAL O PRIVATIVO?
Una cuestión sobre la que se ha pronunciado en numerosas ocasiones nuestra jurisprudencia es la determinación del carácter ganancial o privativo de la indemnización por despido improcedente. En caso de un matrimonio en que el régimen económico matrimonial sea el de separación de bienes, no habrá dudas de que tal indemnización tendrá carácter privativo. AhoraSigue leyendo «INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: ¿CARÁCTER GANANCIAL O PRIVATIVO?»
LA CESTA DE NAVIDAD. ALGO MÁS QUE UN OBSEQUIO
Estos días previos a la navidad muchas empresas aprovechan para recompensar a su personal a través de obsequios traducidos en packs de experiencias, escape room, cheques regalo y un largo etcétera, pero el más clásico y codiciado es sin duda, la cesta navideña. Así es, como muchas organizaciones premian el esfuerzo y sacrificio de todoSigue leyendo «LA CESTA DE NAVIDAD. ALGO MÁS QUE UN OBSEQUIO»
La tecnología en los procesos de selección ¿desarrollo o deshumanización?
«Cada vez es más habitual la implantación de recursos tecnológicos en los procesos de selección de personal» Que vivimos en la era del desarrollo tecnológico ya no es ninguna novedad. Tanto es así, que el desarrollo tecnológico ya ha llegado a los departamentos de recursos humanos de muchas empresas. Ahora, cada vez es más habitualSigue leyendo «La tecnología en los procesos de selección ¿desarrollo o deshumanización?»
¿Qué consecuencias tiene para un trabajador el uso del vehículo de empresa para fines privados?
La utilización del vehículo de la empresa para fines particulares ajenos a la actividad profesional sin haber recabado el previo consentimiento o realizado una comunicación a la misma, puede ser motivo de despido disciplinario. En este contexto, por tanto, son tres los elementos que han de concurrir para ubicarnos en una extinción de la relaciónSigue leyendo «¿Qué consecuencias tiene para un trabajador el uso del vehículo de empresa para fines privados?»
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