Categoría: Cultura y Talento
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LAS REDES SOCIALES EL MAYOR RETO DEL PEQUEÑO COMERCIO
Escrito por Alejandro Melgarejo Pérez El pequeño comercio en la última década ha tenido que hacer un esfuerzo de grandes dimensiones para adaptarse a los nuevos tiempos El pequeño comercio en la última década ha tenido que hacer un esfuerzo de grandes dimensiones para adaptarse a los nuevos tiempos, entre ellos: una mayor oferta y…
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¿Cómo puede un empleado contribuir a crear un mejor clima en la empresa?
Escrito por Ester Valverde Gea La manera de relacionarnos con nosotros mismos responde a una historia de aprendizajes distintos para cada uno, pero más que de donde partes, es importante querer trabajar en construir nuevos hábitos, y la comprensión emocional, como parte de la inteligencia emocional, es entrenable. ¿Cómo puede un empleado contribuir a crear…
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UNA INVERSIÓN PARA TODA LA VIDA: BIENESTAR Y SALUD MENTAL
Históricamente, al ser humano le ha interesado conocer quién es, entender sus pensamientos, emociones y conductas Históricamente, al ser humano le ha interesado conocer quién es, entender sus pensamientos, emociones y conductas. Es posible que lo que te haya llevado a plantearte cómo funciona tu mente haya sido una etapa de sufrimiento, un comportamiento que…
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EN EL OJO DEL HURACÁN: UNA NUEVA CRISIS SOBRE NOSOTROS
Si me permiten un símil, la anterior crisis fue una racha de viento, la que viene es un huracán Hace ya once años que España y el mundo entero se sumieron en una profunda crisis financiera e inmobiliaria, algunos países lograron salir a los pocos años y volver a una apacible senda de estabilidad económica,…
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3 términos en inglés en el entorno de los RRHH
Outplacement: es un conjunto de técnicas utilizadas para reubicar empleados cuando la organización considera necesario prescindir de ellos. Entre sus objetivos se encuentran: reducir problemas de moral de empleados que van a ser despedidos, minimizar demandas judiciales de empleados despedidos y ayudar a empleados despedidos a encontrar un nuevo empleo. E-learning: es un proceso formativo…
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Funciones de la dirección de RRHH
Las funciones que se desarrollan en el departamento de RRHH varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la organización. Algunas de las funciones se pueden agrupar en 5 grandes áreas: A. Organización La organización engloba el análisis de la estructura organizativa y el…
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¿Qué es el coaching? ¿Y qué aplicaciones tiene?
El coaching es la forma en que alguien ayuda a otra persona a que sea capaz de conseguir sus propios resultados en conexión con el equipo al que pertenece. Es uno de los enfoques que más ha crecido en los últimos diez años como metodología de ayuda para la consolidación de nuevas conductas dentro de…
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Tipos de entrevistas
Según su estructura: Estructurada: es un tipo de cuestionario oral que se aplica indistintamente a todos los candidatos, esté se basa en un marco de preguntas predeterminadas sobre aspectos personales o de la vida profesional. No estructurada: es una charla o conversación de carácter informal, conformada por una serie de preguntas abiertas al candidato. En…
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¡Bienvenidos/as!
Si estáis leyendo esto es una buena noticia, ¿estáis interesad@s en los recursos humanos y la gestión del talento? Este es el sitio ideal para conocer y profundizar tus conocimientos. Este blog está dirigido a profesionales del sector de los RRHH (directivos, técnicos, auxiliares), profesores/as, estudiantes y todas aquellas personas interesadas en la gestión del…
