¿Conoces el último libro del profesor Francisco Trujillo? Te interesa saber más, sobre su última publicación, acompáñanos a descubrirlo: El profesor e investigador de la Universidad de Valencia afirmaba en una reciente entrevista que «La fatiga informática se ve en falta de atención, pérdida de memoria, incluso dolores cardiovasculares, infartos, aumento de peso… El trabajadorSigue leyendo «LA FATIGA INFORMÁTICA EN EL TRABAJO»
Archivo de categoría: Jurídico Laboral
Jurisprudencia comentada. ERTE por fuerza mayor derivado de un ciberataque mediante virus ransomware
Una interesante sentencia de la Audiencia Nacional ha concluido que la paralización de la actividad de una empresa como consecuencia de un ataque informático justifica la activación de un ERTE. Se trata de la sentencia número 37/2022, de 14 de marzo de 2022. Resumiendo los hechos del caso concreto, Ilunion Contact Center es una sociedad perteneciente al Grupo Ilunion, participado íntegramenteSigue leyendo «Jurisprudencia comentada. ERTE por fuerza mayor derivado de un ciberataque mediante virus ransomware«
RECOPILATORIO JURISPRUDENCIA SOBRE TELETRABAJO
I. Teletrabajo y compensación de gastos: artículos 7 y 12 LTD. Nulidad de la cláusula que se limita a realizar una remisión de los gastos al convenio colectivo que no regula esta materia. SAN, Sala de lo Social, de 22 de marzo 2022 (rec. 33/2022). El acuerdo de teletrabajo debe precisar necesariamente la compensación deSigue leyendo «RECOPILATORIO JURISPRUDENCIA SOBRE TELETRABAJO»
¿Existe automatismo indemnizatorio en los supuestos de nulidad objetiva del artículo 55.5 b) del ET?
Análisis jurisprudencial, STS de 11 de enero de 2022 En este artículo, se trata de analizar el reciente pronunciamiento del Tribunal Supremo, a través de la Sentencia de 11 de enero de 2022, cuyo objeto se centra en la calificación de la extinción del contrato de trabajo de una empleada al servicio del hogar familiarSigue leyendo «¿Existe automatismo indemnizatorio en los supuestos de nulidad objetiva del artículo 55.5 b) del ET?»
El Convenio 190 de la OIT: una ratificación necesaria
Constituye una gran novedad que el Convenio 190 defina por primera vez de manera internacional qué es la violencia y acoso en el mundo del trabajo, incluida la violencia por motivos de género. Es decir, el Convenio 190 fija un marco común y claro para prevenir y abordar esta problemática con un enfoque general. Junto conSigue leyendo «El Convenio 190 de la OIT: una ratificación necesaria»
¿Justifica el miedo a contraer el COVID-19 la ausencia en el puesto de trabajo?
La situación derivada de la pandemia y las restricciones sociales que ha traído consigo han incrementado vertiginosamente los niveles de incertidumbre y preocupación acerca de nuestra salud. La «Encuesta sobre la salud mental de los/as españoles/as durante la pandemia de la COVID-19» realizada por el CIS revelaba que un 23,4% de la población ha sentidoSigue leyendo «¿Justifica el miedo a contraer el COVID-19 la ausencia en el puesto de trabajo?»
LA PROPINA Y SUS IMPLICACIONES EN EL PANORAMA LABORAL ACTUAL
¿Es usted una de esas personas afortunadas que alguna vez ha recibido una propina por el trabajo bien hecho? O por el contrario, nunca ha experimentado la suerte de recibir dinero de una forma tan cordial y gratificante. Bajo mi experiencia personal, y desde la perspectiva de cliente, he acabado optando por dejar propina sobreSigue leyendo «LA PROPINA Y SUS IMPLICACIONES EN EL PANORAMA LABORAL ACTUAL»
Hipervigilancia laboral
«Tenía usted que vivir —y en esto el hábito se convertía en un instinto— con la seguridad de que cualquier sonido emitido por usted sería registrado y escuchado por alguien y que, excepto en la oscuridad, todos sus movimientos serían observados». George Orwell, 1984. La masificación de la videovigilancia en China se ha convertido enSigue leyendo «Hipervigilancia laboral»
LA IMPORTANCIA DE LOS PLANES DE IGUALDAD
Desde su incorporación al mercado de trabajo, esto es, con la Revolución Industrial allá por la década de los 70 del siglo XX, a lo largo de todo este tiempo las mujeres han sufrido unas condiciones laborales inferiores en comparativa a la de los hombres. Tradicionalmente, la mujer se ha posicionado en una situación deSigue leyendo «LA IMPORTANCIA DE LOS PLANES DE IGUALDAD»
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: ¿CARÁCTER GANANCIAL O PRIVATIVO?
Una cuestión sobre la que se ha pronunciado en numerosas ocasiones nuestra jurisprudencia es la determinación del carácter ganancial o privativo de la indemnización por despido improcedente. En caso de un matrimonio en que el régimen económico matrimonial sea el de separación de bienes, no habrá dudas de que tal indemnización tendrá carácter privativo. AhoraSigue leyendo «INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: ¿CARÁCTER GANANCIAL O PRIVATIVO?»
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