Una interesante sentencia de la Audiencia Nacional ha concluido que la paralización de la actividad de una empresa como consecuencia de un ataque informático justifica la activación de un ERTE. Se trata de la sentencia número 37/2022, de 14 de marzo de 2022. Resumiendo los hechos del caso concreto, Ilunion Contact Center es una sociedad perteneciente al Grupo Ilunion, participado íntegramenteSigue leyendo «Jurisprudencia comentada. ERTE por fuerza mayor derivado de un ciberataque mediante virus ransomware«
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RECOPILATORIO JURISPRUDENCIA SOBRE TELETRABAJO
I. Teletrabajo y compensación de gastos: artículos 7 y 12 LTD. Nulidad de la cláusula que se limita a realizar una remisión de los gastos al convenio colectivo que no regula esta materia. SAN, Sala de lo Social, de 22 de marzo 2022 (rec. 33/2022). El acuerdo de teletrabajo debe precisar necesariamente la compensación deSigue leyendo «RECOPILATORIO JURISPRUDENCIA SOBRE TELETRABAJO»
¿Existe automatismo indemnizatorio en los supuestos de nulidad objetiva del artículo 55.5 b) del ET?
Análisis jurisprudencial, STS de 11 de enero de 2022 En este artículo, se trata de analizar el reciente pronunciamiento del Tribunal Supremo, a través de la Sentencia de 11 de enero de 2022, cuyo objeto se centra en la calificación de la extinción del contrato de trabajo de una empleada al servicio del hogar familiarSigue leyendo «¿Existe automatismo indemnizatorio en los supuestos de nulidad objetiva del artículo 55.5 b) del ET?»
¿Por qué LAS EMPRESAS AGILES no necesitan programas de Bienestar?
La respuesta corta es obvia: Porque el primer valor del Manifiesto agile dice “Valoramos a las personas y sus interacciones por encima de procesos y herramientas”. (punto) Pero en este artículo pretendo hacerte reflexionar y además ayudarte a comprender que la agilidad promueve el bienestar de forma inherente a través de sus prácticas, herramientas ySigue leyendo «¿Por qué LAS EMPRESAS AGILES no necesitan programas de Bienestar?«
El Convenio 190 de la OIT: una ratificación necesaria
Constituye una gran novedad que el Convenio 190 defina por primera vez de manera internacional qué es la violencia y acoso en el mundo del trabajo, incluida la violencia por motivos de género. Es decir, el Convenio 190 fija un marco común y claro para prevenir y abordar esta problemática con un enfoque general. Junto conSigue leyendo «El Convenio 190 de la OIT: una ratificación necesaria»
¿Son compatibles la Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez con el trabajo?
En el actual entorno, el mundo del trabajo se ha visto forzado a cambios de una magnitud vertiginosa en cuestión de pocos años, los métodos y las formas de trabajar han cambiado de manera constante y dinámica. Las nuevas tecnologías han revolucionado las formas de trabajar, hoy día se pueden enviar y recibir mails desdeSigue leyendo «¿Son compatibles la Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez con el trabajo?»
¿Justifica el miedo a contraer el COVID-19 la ausencia en el puesto de trabajo?
La situación derivada de la pandemia y las restricciones sociales que ha traído consigo han incrementado vertiginosamente los niveles de incertidumbre y preocupación acerca de nuestra salud. La «Encuesta sobre la salud mental de los/as españoles/as durante la pandemia de la COVID-19» realizada por el CIS revelaba que un 23,4% de la población ha sentidoSigue leyendo «¿Justifica el miedo a contraer el COVID-19 la ausencia en el puesto de trabajo?»
La importancia del onboarding o plan de acogida en las empresas
Cada vez se escucha más hablar de este concepto en las empresas, pero ¿Qué es realmente el onboarding o plan de acogida de los nuevos empleados? Es un proceso de adaptación de un nuevo trabajador dentro de una compañía, el objetivo es conseguir que el trabajador se integre en la empresa y en su nuevoSigue leyendo «La importancia del onboarding o plan de acogida en las empresas»
LA PROPINA Y SUS IMPLICACIONES EN EL PANORAMA LABORAL ACTUAL
¿Es usted una de esas personas afortunadas que alguna vez ha recibido una propina por el trabajo bien hecho? O por el contrario, nunca ha experimentado la suerte de recibir dinero de una forma tan cordial y gratificante. Bajo mi experiencia personal, y desde la perspectiva de cliente, he acabado optando por dejar propina sobreSigue leyendo «LA PROPINA Y SUS IMPLICACIONES EN EL PANORAMA LABORAL ACTUAL»
Hipervigilancia laboral
«Tenía usted que vivir —y en esto el hábito se convertía en un instinto— con la seguridad de que cualquier sonido emitido por usted sería registrado y escuchado por alguien y que, excepto en la oscuridad, todos sus movimientos serían observados». George Orwell, 1984. La masificación de la videovigilancia en China se ha convertido enSigue leyendo «Hipervigilancia laboral»
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