Categoría: Actualidad laboral
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El Convenio 190 de la OIT: una ratificación necesaria
Constituye una gran novedad que el Convenio 190 defina por primera vez de manera internacional qué es la violencia y acoso en el mundo del trabajo, incluida la violencia por motivos de género. Es decir, el Convenio 190 fija un marco común y claro para prevenir y abordar esta problemática con un enfoque general. Junto con…
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¿Justifica el miedo a contraer el COVID-19 la ausencia en el puesto de trabajo?
La situación derivada de la pandemia y las restricciones sociales que ha traído consigo han incrementado vertiginosamente los niveles de incertidumbre y preocupación acerca de nuestra salud. La «Encuesta sobre la salud mental de los/as españoles/as durante la pandemia de la COVID-19» realizada por el CIS revelaba que un 23,4% de la población ha sentido…
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LA PROPINA Y SUS IMPLICACIONES EN EL PANORAMA LABORAL ACTUAL
¿Es usted una de esas personas afortunadas que alguna vez ha recibido una propina por el trabajo bien hecho? O por el contrario, nunca ha experimentado la suerte de recibir dinero de una forma tan cordial y gratificante. Bajo mi experiencia personal, y desde la perspectiva de cliente, he acabado optando por dejar propina sobre…
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Hipervigilancia laboral
«Tenía usted que vivir —y en esto el hábito se convertía en un instinto— con la seguridad de que cualquier sonido emitido por usted sería registrado y escuchado por alguien y que, excepto en la oscuridad, todos sus movimientos serían observados». George Orwell, 1984. La masificación de la videovigilancia en China se ha convertido en…
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¿Puede ser el teletrabajo obligatorio?
La primera cuestión es saber diferenciar bien entre teletrabajo y el trabajo a distancia, dos conceptos que en ocasiones pueden llevar a confusión por sus similitudes pero que no significan lo mismo.Por un lado, el trabajo a distancia es aquel en el que la prestación de la actividad laboral se realiza de manera preponderante en…
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INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: ¿CARÁCTER GANANCIAL O PRIVATIVO?
Una cuestión sobre la que se ha pronunciado en numerosas ocasiones nuestra jurisprudencia es la determinación del carácter ganancial o privativo de la indemnización por despido improcedente. En caso de un matrimonio en que el régimen económico matrimonial sea el de separación de bienes, no habrá dudas de que tal indemnización tendrá carácter privativo. Ahora…
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¿Qué consecuencias tiene para un trabajador el uso del vehículo de empresa para fines privados?
La utilización del vehículo de la empresa para fines particulares ajenos a la actividad profesional sin haber recabado el previo consentimiento o realizado una comunicación a la misma, puede ser motivo de despido disciplinario. En este contexto, por tanto, son tres los elementos que han de concurrir para ubicarnos en una extinción de la relación…
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PERÍODOS DE DESCANSO EN LA PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR
La evolución de estos períodos de descanso durante el presente siglo XXI ha ido cambiando de manera continua. Estos permisos han experimentado una mejora, viéndose un aumento de las semanas a disfrutar tanto de la madre biológica como del otro progenitor, incluidos también los casos de adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento. Para…
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¿Pueden despedirme por Whatsapp?
Las aplicaciones de mensajería instantánea han extendido sus redes sobre todos los ámbitos de nuestra vida diaria. Es difícil escapar a ser un miembro más del grupo de amigos, el de familia y hasta el de nuestro entorno de trabajo. Estas plataformas –que han constituido un pilar fundamental en tiempos de confinamiento- se han incorporado…
