Categoría: Relaciones Laborales
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¿Puede ser el teletrabajo obligatorio?
La primera cuestión es saber diferenciar bien entre teletrabajo y el trabajo a distancia, dos conceptos que en ocasiones pueden llevar a confusión por sus similitudes pero que no significan lo mismo.Por un lado, el trabajo a distancia es aquel en el que la prestación de la actividad laboral se realiza de manera preponderante en…
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INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: ¿CARÁCTER GANANCIAL O PRIVATIVO?
Una cuestión sobre la que se ha pronunciado en numerosas ocasiones nuestra jurisprudencia es la determinación del carácter ganancial o privativo de la indemnización por despido improcedente. En caso de un matrimonio en que el régimen económico matrimonial sea el de separación de bienes, no habrá dudas de que tal indemnización tendrá carácter privativo. Ahora…
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¿Qué consecuencias tiene para un trabajador el uso del vehículo de empresa para fines privados?
La utilización del vehículo de la empresa para fines particulares ajenos a la actividad profesional sin haber recabado el previo consentimiento o realizado una comunicación a la misma, puede ser motivo de despido disciplinario. En este contexto, por tanto, son tres los elementos que han de concurrir para ubicarnos en una extinción de la relación…
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DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO: DESPIDO NULO
La mujer a lo largo de su vida está expuesta a un sinfín de situaciones discriminatorias por el simple hecho de ser mujer, cuyas consecuencias se pueden acentuar aún más en un ámbito tan importante como el laboral. Debido a esas notorias situaciones discriminatorias que no procede ahora detallar, la Organización de Naciones Unidas (ONU),…
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PERÍODOS DE DESCANSO EN LA PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR
La evolución de estos períodos de descanso durante el presente siglo XXI ha ido cambiando de manera continua. Estos permisos han experimentado una mejora, viéndose un aumento de las semanas a disfrutar tanto de la madre biológica como del otro progenitor, incluidos también los casos de adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento. Para…
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“PROHIBICIÓN” DEL DESPIDO OBJETIVO EN TIEMPOS DE COVID-19
El pasado día 27 de marzo, en pleno estado de alarma, el Ejecutivo aprobó el Real Decreto-Ley 9/2020, que contenía una serie de medidas encaminadas a paliar los efectos del coronavirus en el ámbito laboral, dentro de las cuales se encontraba la “prohibición de los despidos objetivos”. En realidad, lo que preveía la norma era…
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¿Pueden despedirme por Whatsapp?
Las aplicaciones de mensajería instantánea han extendido sus redes sobre todos los ámbitos de nuestra vida diaria. Es difícil escapar a ser un miembro más del grupo de amigos, el de familia y hasta el de nuestro entorno de trabajo. Estas plataformas –que han constituido un pilar fundamental en tiempos de confinamiento- se han incorporado…
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Responsabilidad penal del empresario en tiempos de COVID-19
La crisis generada a causa del COVID-19 ha desplegado un nuevo escenario con múltiples incógnitas que por descontado no escapan al mundo jurídico laboral. La avalancha de figuras que han entrado en juego sobre el tablero, el gran flujo de cambios normativos y la incertidumbre que sobrevuela nuestro día a día necesita de una respuesta…
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Accidente de Trabajo y sus modalidades
Accidente de Trabajo y Trabajadores Cuenta Ajena En general, en el mundo laboral se entiende de manera clara el concepto de accidente de trabajo, es decir, aquel que ocurre en tiempo y lugar de trabajo y guarda una relación directa con el mismo. Para ser más exactos: “se entiende por accidente de trabajo toda lesión…
